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员工福利

一、完善的工薪体系:主要包括工资和绩效

        工资:薪级是根据其所在岗位的素质要求,工作重要性,复杂程度等方面确定,即以岗定薪
        绩效:对个人工作能力和表现的考核

二、工资的计算期:按自然月,即公历月初至月末

三、工薪发放:采取下发薪制,即下月发上月工资。以存折形式,一般每月15日到账,新员工报到第一个月的工薪以实际工作日计算。公司代扣代缴员工应缴的个人所得税以及社会保险个人应缴部分

四、基本福利:提供五险、带薪休假、生日祝贺、各节日福利

五、其他福利:带薪休假、奖励式旅游、内部购货、年度奖金、午餐补助、奖励式外训

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